Ergebnis :
AKTIVITÄTSORIENTIERTES BÜRO
Bei der Entwicklung von Ideen, der Präsentation von Inhalten oder der Übermittlung von Informationen müssen für jede Aktivität die besten Bedingungen geschaffen und die Arbeit produktiver und besser organisiert werden.
Dass wir uns selbst kennen und präsentieren, uns anpassen und von aktuellen Ereignissen erzählen, ist Teil unserer natürlichen Veranlagung und ändert nichts an der Tatsache, dass in jedem Unternehmen den Mitarbeitern auf diese Weise geistige Nahrung geboten werden kann. Es lässt sich sogar sagen, dass die Mitarbeiter ein Teil des Unternehmens sind und sich dem Unternehmen dadurch verbunden fühlen.
Aktivitätsorientiertes Arbeiten (Activity Based Work) basiert auf der Prämisse, dass die Mitarbeiter nicht an den Schreibtisch gebunden sind. Stattdessen gibt es geräumigere Arbeitsplätze und vorher definierte Aktivitätsbereiche, an denen die Mitarbeiter bestimmte Aufgaben erfüllen können, wie lernen, zusammenarbeiten und kommunizieren. Die Gruppe Social ELEMENTS bietet Ihnen eine große Produktvielfalt, die Wartebereiche und soziale Bereiche an alle diese Szenarien anpassen kann und mit der Sie entsprechend Ihrer eigenen Unternehmenskultur soziale Bereiche schaffen können, die Sie sich erträumt haben.
Ergebnis :
INDIVIDUELLES BÜRO
Individualisierung, höchste Konzentration, flexible Arbeitszeiten und Zugehörigkeit...
Sie gestalten Ihren Arbeitsplatz im Rahmen dieser vier Begriffe und es gefällt Ihnen, den Komfort von zu Hause auf Ihr Berufsleben zu übertragen.
Sie verinnerlichen Ihre Vorgehensweisen, indem Sie bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten auf sich selbst hören, und unterstützen Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und Ideen zu entwickeln, indem Ihre Kreativität und Vorstellungskraft angeregt wird.
Studien zufolge benötigen selbst Menschen, die im Allgemeinen laut denken, 15 Minuten absolute Stille, um sich voll konzentrieren und höchste Leistung erbringen zu können. Das zeigt erneut, dass in Arbeitsumgebungen individuelle und isolierte Bereiche geschaffen werden müssen.
Die Bausteine individueller Arbeitsplätze, die alle physischen Bedürfnisse individueller Arbeitsmethoden erfüllen, können Sie mit SOLO Elements ganz nach Ihren Bedürfnissen unter Berücksichtigung Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeit oder Ihrer Firmenstruktur zusammenstellen.
Ergebnis :
KONVENTIONELLES BÜRO
Konventionelle Büros bieten Lösungen sowohl für das Unternehmen als auch für das Individuum. Sie besitzen erhebliche Vorteile wie einfache Kommunikation, Teamwork, hohe Produktivität, gesteigerte Kreativität und Einbindung verschiedener Abteilungen eines Unternehmens.
Die „Teamarbeit“ führt die Fähigkeiten, die Erfahrungen und das Know-how von zwei oder mehr Personen zusammen, die sich auf die Lösung eines Problems oder ein Thema konzentrieren, bringt diese auf einen einzelnen Nenner und schafft so einen Mehrwert.
An diesem Punkt bietet „Teamwork Elements“ Ihnen eine breite Produktpalette an Arbeitsplatzlösungen, die Sie für die Teamarbeit benötigen oder die Ihren Anforderungen in der Zukunft gerecht werden.
Ergebnis :
MODERNES BÜRO DER NEUEN GENERATION
Das „moderne Büro der neuen Generation“ besteht aus „offenen Bereichen für die Interaktion zur Förderung der Innovation“.
In einer Büroumgebung werden heutzutage außer individuellen Arbeitsplätzen auch Bereiche für die Teamarbeit benötigt, die in warmen Farben gestaltet sind, die Interaktion zwischen den Mitarbeitern und die Motivation steigern, die Kommunikation fördern und auch für firmeninterne Meetings geeignet sind.
Weniger Wände und Trennwände, funktionalere Möbel, bequeme Konferenzräume, Technologie für mehr Zusammenarbeit, Tageslichtbüros u.a. Kriterien beschreiben die Erwartungen der Mitarbeiter.
Das Vorhandensein mobiler, kabelloser Geräte ermöglicht den Mitarbeitern, bei Ihrer Arbeit nicht an einen Ort gebunden zu sein. Dementsprechend ist der persönliche Schreibtisch nur einer von vielen Orten, an denen ein Mitarbeiter arbeiten kann.
Meeting ELEMENTS bietet Ihnen die passenden Alternativen für verschiedene Arbeitskonzepte, damit die Mitarbeiter ihre Ideen bei der Lösung von Problemen austauschen und ihre Arbeit besser koordinieren können.